"雖然是公司新人，但你已是職場老鳥了，應該要比職場新鮮人更容易進入情況，要思考如何去問到你想要的東西，才能展現你身為職場老鳥的價值．．．．．"
前輩殷切的叮嚀，真是溫暖在心裡，在這悶熱的初夏，更加令人汗流浹背！
在人生的第32個年頭轉職，雖然還不到嚴格定義的中年轉職，但心裡的壓力著實不小，果然不像角色扮演的遊戲人物，只要規定的經驗值到了，就可以換套新衣服，拿件新傢伙！我不否認職場老鳥當新人該做的事，只是在這立場上的雙方，必須要有對等的付出，才能讓彼此愉快的合作下去！站在公司或部門的角度同樣得去思索，該如何讓職場老鳥與職場新鮮人，有系統的、按部就班的、循序漸進的進入狀況。一句"有問題可以來找我！"雖然很有人情味，但不知從何下手的窘境，卻很容易消磨積極的意志！
話說回來，適應公司是一個新人的首要任務，就算另外再找新工作，這些肯定還是無法逃避的，而且前輩說的很對，這也的確是新人的本份，在用完全力、精疲力盡之前，都該繼續奮戰下去。
加油！．．．．．就算是只為了＄！
95.04.14
沒有留言:
張貼留言